Clube Ceticismo

O salário mínimo é um valor determinado pelo governo que estabelece um piso salarial para os trabalhadores. Ele é utilizado para proteger os trabalhadores de salários muito baixos e garantir que eles recebam uma remuneração mínima por seu trabalho. No entanto, existem pontos positivos e negativos do salário mínimo que precisam ser considerados.

Pontos positivos:

Protege os trabalhadores: O salário mínimo é uma forma de proteger os trabalhadores de salários muito baixos e garantir que eles tenham um nível mínimo de renda. Isso pode ser particularmente importante para trabalhadores em empregos com pouca qualificação ou em setores com baixos salários.

Estimula a economia:Quando os trabalhadores recebem salários mais elevados, eles tendem a gastar mais dinheiro. Isso pode levar a um aumento na demanda por bens e serviços, estimulando a economia como um todo.

Reduz a desigualdade: O salário mínimo pode ajudar a reduzir a desigualdade de renda, pois fornece aos trabalhadores de baixa renda um nível mínimo de remuneração.

Melhora as condições de trabalho: Quando o salário mínimo é estabelecido, ele pode levar os empregadores a melhorar as condições de trabalho e a fornecer benefícios adicionais para seus funcionários.

Pontos negativos:

Aumento dos custos para as empresas: Quando o salário mínimo é aumentado, as empresas precisam pagar mais para seus funcionários. Isso pode aumentar seus custos e, em alguns casos, levar a demissões ou reduções de horas de trabalho.

Incentiva a automação: Em alguns setores, um salário mínimo mais elevado pode incentivar os empregadores a investir em automação para reduzir a necessidade de trabalhadores.

Pode aumentar a inflação: Se os preços dos produtos e serviços aumentam como resultado do aumento dos custos de produção, a inflação pode ser um resultado indesejado.

Pode limitar a flexibilidade: O salário mínimo pode limitar a flexibilidade dos empregadores em relação à remuneração de seus funcionários, o que pode afetar a capacidade deles de ajustar rapidamente os salários em resposta às mudanças na economia.

Considerando o ponto de vista macro e microeconômico um valor mínimo para os salários seria mais positivo ou negativo para a economia? Qual a opinião de vocês a respeito?

Salário é uma obrigatoriedade legal de não poder pagar um valor determinado pelo Estado, mesmo que o trabalhador aceite.
Não é proteção, porque causa desemprego a outros. Não é direito, porque é uma obrigação.
É uma forma de tabelamento de preços.
Quem deve decidir se o salário é mixaria não é o Estado e sim quem vai receber. Os trabalhadores podem se organizar em sindicatos para reivindicar por salários melhores, mas não é o Estado que decide.

Não estou defendendo o ganho de mixaria. Um trabalhador miserável vai pedir esmola no semáforo ou vender bobagem em vagão de ônibus ou metrô.
Se o empregador oferecer um salário inferior à mixaria que eles arrecadam desempregados, obviamente eles não aceitarão.
O salário mínimo beneficia quem receberia um pouco menos que o salário mínimo, mas não afeta quem recebe mais que um salário mínimo.

Aprovem a reforma trabalhista!

youtu.be/hwT4lU3rQbI

Batman escreveu: ↑

Sáb, 18 Março 2023 - 08:07 am

Reduz a desigualdade: O salário mínimo pode ajudar a reduzir a desigualdade de renda, pois fornece aos trabalhadores de baixa renda um nível mínimo de remuneração.

O próprio Brasil prova o contrário.
E os países mais igualitários da Europa não tem salário mínimo.

Incentiva a automação: Em alguns setores, um salário mínimo mais elevado pode incentivar os empregadores a investir em automação para reduzir a necessidade de trabalhadores.

Automação, quando ecologicamente sustentável, é sempre boa.
Com ou sem salário mínimo, farão isso. Mas no Brasil, não teve esse efeito.

Melhora as condições de trabalho: Quando o salário mínimo é estabelecido, ele pode levar os empregadores a melhorar as condições de trabalho e a fornecer benefícios adicionais para seus funcionários.

Isso não faz sentido. O salário mínimo aumenta o custo do funcionário. Assim a empresa terá menos recursos para dar benefícios adicionais.
Só empresa grande que faz isso. Elas na verdade defendem o salário mínimo e muitas leis trabalhistas, porque elas conseguem cumprir, mas os pequenos concorrentes não.

Estimula a economia:Quando os trabalhadores recebem salários mais elevados, eles tendem a gastar mais dinheiro. Isso pode levar a um aumento na demanda por bens e serviços, estimulando a economia como um todo.

Seria bom se não tivesse gerado desemprego.
Alguns estados americanos adotarem um salário mínimo baixo e não causou desemprego.