O salário mínimo é um valor determinado pelo governo que estabelece um piso salarial para os trabalhadores. Ele é utilizado para proteger os trabalhadores de salários muito baixos e garantir que eles recebam uma remuneração mínima por seu trabalho. No entanto, existem pontos positivos e negativos do salário mínimo que precisam ser considerados.
Pontos positivos:
Protege os trabalhadores: O salário mínimo é uma forma de proteger os trabalhadores de salários muito baixos e garantir que eles tenham um nível mínimo de renda. Isso pode ser particularmente importante para trabalhadores em empregos com pouca qualificação ou em setores com baixos salários.
Estimula a economia:Quando os trabalhadores recebem salários mais elevados, eles tendem a gastar mais dinheiro. Isso pode levar a um aumento na demanda por bens e serviços, estimulando a economia como um todo.
Reduz a desigualdade: O salário mínimo pode ajudar a reduzir a desigualdade de renda, pois fornece aos trabalhadores de baixa renda um nível mínimo de remuneração.
Melhora as condições de trabalho: Quando o salário mínimo é estabelecido, ele pode levar os empregadores a melhorar as condições de trabalho e a fornecer benefícios adicionais para seus funcionários.
Pontos negativos:
Aumento dos custos para as empresas: Quando o salário mínimo é aumentado, as empresas precisam pagar mais para seus funcionários. Isso pode aumentar seus custos e, em alguns casos, levar a demissões ou reduções de horas de trabalho.
Incentiva a automação: Em alguns setores, um salário mínimo mais elevado pode incentivar os empregadores a investir em automação para reduzir a necessidade de trabalhadores.
Pode aumentar a inflação: Se os preços dos produtos e serviços aumentam como resultado do aumento dos custos de produção, a inflação pode ser um resultado indesejado.
Pode limitar a flexibilidade: O salário mínimo pode limitar a flexibilidade dos empregadores em relação à remuneração de seus funcionários, o que pode afetar a capacidade deles de ajustar rapidamente os salários em resposta às mudanças na economia.
Considerando o ponto de vista macro e microeconômico um valor mínimo para os salários seria mais positivo ou negativo para a economia? Qual a opinião de vocês a respeito?
Salário mínimo
Salário é uma obrigatoriedade legal de não poder pagar um valor determinado pelo Estado, mesmo que o trabalhador aceite.
Não é proteção, porque causa desemprego a outros. Não é direito, porque é uma obrigação.
É uma forma de tabelamento de preços.
Quem deve decidir se o salário é mixaria não é o Estado e sim quem vai receber. Os trabalhadores podem se organizar em sindicatos para reivindicar por salários melhores, mas não é o Estado que decide.
Não estou defendendo o ganho de mixaria. Um trabalhador miserável vai pedir esmola no semáforo ou vender bobagem em vagão de ônibus ou metrô.
Se o empregador oferecer um salário inferior à mixaria que eles arrecadam desempregados, obviamente eles não aceitarão.
O salário mínimo beneficia quem receberia um pouco menos que o salário mínimo, mas não afeta quem recebe mais que um salário mínimo.
Aprovem a reforma trabalhista!
youtu.be/hwT4lU3rQbI
E os países mais igualitários da Europa não tem salário mínimo.
Com ou sem salário mínimo, farão isso. Mas no Brasil, não teve esse efeito.
Só empresa grande que faz isso. Elas na verdade defendem o salário mínimo e muitas leis trabalhistas, porque elas conseguem cumprir, mas os pequenos concorrentes não.
Alguns estados americanos adotarem um salário mínimo baixo e não causou desemprego.
Não é proteção, porque causa desemprego a outros. Não é direito, porque é uma obrigação.
É uma forma de tabelamento de preços.
Quem deve decidir se o salário é mixaria não é o Estado e sim quem vai receber. Os trabalhadores podem se organizar em sindicatos para reivindicar por salários melhores, mas não é o Estado que decide.
Não estou defendendo o ganho de mixaria. Um trabalhador miserável vai pedir esmola no semáforo ou vender bobagem em vagão de ônibus ou metrô.
Se o empregador oferecer um salário inferior à mixaria que eles arrecadam desempregados, obviamente eles não aceitarão.
O salário mínimo beneficia quem receberia um pouco menos que o salário mínimo, mas não afeta quem recebe mais que um salário mínimo.
Aprovem a reforma trabalhista!
youtu.be/hwT4lU3rQbI
O próprio Brasil prova o contrário.
E os países mais igualitários da Europa não tem salário mínimo.
Automação, quando ecologicamente sustentável, é sempre boa.Incentiva a automação: Em alguns setores, um salário mínimo mais elevado pode incentivar os empregadores a investir em automação para reduzir a necessidade de trabalhadores.
Com ou sem salário mínimo, farão isso. Mas no Brasil, não teve esse efeito.
Isso não faz sentido. O salário mínimo aumenta o custo do funcionário. Assim a empresa terá menos recursos para dar benefícios adicionais.Melhora as condições de trabalho: Quando o salário mínimo é estabelecido, ele pode levar os empregadores a melhorar as condições de trabalho e a fornecer benefícios adicionais para seus funcionários.
Só empresa grande que faz isso. Elas na verdade defendem o salário mínimo e muitas leis trabalhistas, porque elas conseguem cumprir, mas os pequenos concorrentes não.
Seria bom se não tivesse gerado desemprego.Estimula a economia:Quando os trabalhadores recebem salários mais elevados, eles tendem a gastar mais dinheiro. Isso pode levar a um aumento na demanda por bens e serviços, estimulando a economia como um todo.
Alguns estados americanos adotarem um salário mínimo baixo e não causou desemprego.