Leis trabalhistas

[Tutu]

O que é a 'vingança da hora de dormir' dos jovens que trabalham demais na China
https://www.bbc.com/portuguese/vert-cap-55319532

Os jovens japoneses que estão trabalhando literalmente até a morte
https://www.bbc.com/portuguese/internacional-40140914


A China está seguindo o mesmo caminho do Japão e vai começar a ter karoshi (morte por excesso de trabalho).
Na China os trabalhadores estão dormindo menos para poder aumentar o tempo livre do dia, porque a maior parte do dia é ocupada com trabalho. Isso está prejudicando a saúde deles.

Vendo uma situação dessas, é correto que o "Estado-babá" proíba o trabalhador de fazer jornada de trabalho tão longa e burnout?
Por congruência, banir tabagismo e excesso de trabalho teria o mesmo motivo, que é a saúde.

[Tutu]

Por que está sobrando emprego na Europa?

youtu.be/vE8rABXL1NY


(...)


AS 10 PIORES PROFISSÕES NO BRASIL

youtu.be/UAwQMrGjDVI

- Influencer
- Policial Militar
- Professor
- Vendedor ambulante
- Engraxate
- Telemarketing
- Faxineiro
- Agricultor
- Servente de pedreiro
- Catador de reciclagem

@thalitatomedealmeida8537
Uma profissão ruim que não foi falada técnico de infermagem faz sempre a pior parte do hospital, como limpar a bunda do doente.

Policial trabalha para um sistema que não mantém bandido preso e é constante criticado pela mídia. Arrisca a vida ganhando pouco.
Professor não é respeitado.

[Agnoscetico]

Por que está sobrando emprego na Europa?

youtu.be/vE8rABXL1NY


(...)


AS 10 PIORES PROFISSÕES NO BRASIL

youtu.be/UAwQMrGjDVI

- Influencer
- Policial Militar
- Professor
- Vendedor ambulante
- Engraxate
- Telemarketing
- Faxineiro
- Agricultor
- Servente de pedreiro
- Catador de reciclagem

@thalitatomedealmeida8537
Uma profissão ruim que não foi falada técnico de infermagem faz sempre a pior parte do hospital, como limpar a bunda do doente.

Policial trabalha para um sistema que não mantém bandido preso e é constante criticado pela mídia. Arrisca a vida ganhando pouco.
Professor não é respeitado.

Mas tem muito policial que passa pano pra crime e contravenção de altos funcionários públicos (desembargadores, políticos, etc), além dos que praticam crimes contra civis (pobres e/ou sem poder econômico e político, como o "Caso Favela Naval"), brigas entre PM e Polícia Civil, policial que abusa de mulheres, etc.

Já agricultor, depende. Se for alguém do agronegócio, não parece ter tanto prejuízo assim.

[Tutu]

Por que a CLT te trata como IMBECIL?

youtu.be/JOHXSguF7cQ

Povo burro não pode inovar, nem se adaptar a problemas e nem caminhar com as próprias pernas.

Quem quer a CLT para si deveria morar em orfanato, por ser incapaz de cuidar das próprias contas.

@jessicavss
A lei não acha que somos idiotas; ela tem certeza.

@xandyxbr
Vc prefere ganhar 2000 reais e ter os "beneficios" ou ganhar 4000 e tomar suas decisoes

@lucasgiannetti8748
É muito triste tudo isso, a pior parte é que não conseguimos sair dessa merda

@egbertojesus5491
A educação dos trabalhadores brasileiros são:
1° - O que o olho não vê, o bolso não semti;
2° - Tendo o pão e circo, está contente;
3° - E apenas aceita ser o puxador da carroça, do que ser o carroceiro?

@13Braz
O Ideal seria uma legislação semelhante aos EUA, onde o trabalhador ganha por hora. Quem trabalha mais ganha mais, quem trabalha menos ganha menos. É justo pra as duas partes trabalhador e empresa.

[Tutu]

O pessoal pró-livre-mercado costuma ser contra organizações trabalhistas como sindicatos, CLT, etc, defendendo que o preço do pagamento seja tratado apenas entre patrão e empregado sem interferência de terceiros (como estado, sindicado, etc). Apesar que tu parece ser diferente nesse ponto. Então tu seria a favor de regulação trabalhista fora da relação empresa privada e empregado?

Se é livre-mercado, a liberdade de sindicato e greve existe. O que ocorre é que não há envolvimento do Estado cagando lei e nem ligação corporativista de partidos com sindicatos. A empresa é livre para demitir todo mundo e o sindicato é livre para fazer paralisações e exigências. Num livre mercado, demitir todo mundo tem prejuízo de deixar a empresa parada até recompor o quadro de funcionários e denigre a imagem da empresa para novos candidatos.

Dizem que Mises gostava do Estado oprimindo sindicatos, dando apoio a empresas. Isso não livre-mercado.

Lembrando que tu já chamou trabalho no Japão também de trabalho escravo em outro tópico (ou talvez no antigo CC). Pensa que deveria ter alguma restrição a comércio com o Japão (e empresas sediadas lá) também ou implica com a China apenas por ser um regime considerado comunista / socialista (apesar de na prática econômica ta mais pra capitalismo selvagem)?

No caso do Japão e Coreia, é igual escravidão, mas não é tecnicamente escravidão.
As pessoas tem a cultura de trabalhar muito e, tendo alta densidade demográfica, o custo de vida é tão alto que leva à necessidade de trabalhar muito.
Não é prisão física e nem condições precárias, só é excessivo.

[Agnoscetico]

OBS: Eu tinha impressão de que já tinha postado esse meu comentário que tava em "Validade (obsolescência) programada" ...

O pessoal pró-livre-mercado costuma ser contra organizações trabalhistas como sindicatos, CLT, etc, defendendo que o preço do pagamento seja tratado apenas entre patrão e empregado sem interferência de terceiros (como estado, sindicado, etc). Apesar que tu parece ser diferente nesse ponto. Então tu seria a favor de regulação trabalhista fora da relação empresa privada e empregado?

Se é livre-mercado, a liberdade de sindicato e greve existe. O que ocorre é que não há envolvimento do Estado cagando lei e nem ligação corporativista de partidos com sindicatos. A empresa é livre para demitir todo mundo e o sindicato é livre para fazer paralisações e exigências. Num livre mercado, demitir todo mundo tem prejuízo de deixar a empresa parada até recompor o quadro de funcionários e denigre a imagem da empresa para novos candidatos.

Dizem que Mises gostava do Estado oprimindo sindicatos, dando apoio a empresas. Isso não livre-mercado.

Lembrando que tu já chamou trabalho no Japão também de trabalho escravo em outro tópico (ou talvez no antigo CC). Pensa que deveria ter alguma restrição a comércio com o Japão (e empresas sediadas lá) também ou implica com a China apenas por ser um regime considerado comunista / socialista (apesar de na prática econômica ta mais pra capitalismo selvagem)?

No caso do Japão e Coreia, é igual escravidão, mas não é tecnicamente escravidão.
As pessoas tem a cultura de trabalhar muito e, tendo alta densidade demográfica, o custo de vida é tão alto que leva à necessidade de trabalhar muito.
Não é prisão física e nem condições precárias, só é excessivo.

... De qualquer jeito, vou postar os links da parte com comentários sobre questões trabalhistas aqui:

https://clubeceticismo.com.br/viewtopic ... 723#p34723


https://clubeceticismo.com.br/viewtopic ... 735#p34735

[Agnoscetico]

Por acaso vi indicação de um vídeo sobre o caso duma mulher que teria sido demitida ao estabelecimento de trabalho após voltar da licença-maternidade. E esse assunto toca noutro assunto: Demografia. Com estabilidade de emprego, as pessoas tem mais receio de ter filho. E, imaginei que iam falar disso também na seção de comentários do vídeo.

COMENTÁRIOS:

@VA.B326
há 1 dia
Depois ficam desesperados pq a taxa de fencundidade só cai kkkkkkkk

@Lekavankarten
há 23 horas
Menos mão de obra barata para sustentar bilionários. E eu quero que caia mais. kkkkkkkkkkk


@VA.B326
há 18 horas
@Lekavankarten , eu também kkkkkkkkkk

@abcde123ffgh
há 9 horas
Por enquanto está em crescimento mas já tem até previsão pelo IBGE pra começar a declinar.


@orthojac
há 9 horas
@Lekavankarten aí o sr. faz 65 anos e descobre que não dinheiro para pagar sua aposentadoria... e os bilionarios continuarão bilionarios.


@VA.B326
há 6 horas (editado)
@abcde123ffgh , você tá falando do crescimento vegetativo, né? Porque a taxa de fecundidade apenas cai, caiu pra 1.6 no último senso, nos anos 60 era 6.06


@VA.B326
há 6 horas
@orthojac , basicamente isso, eu não ligo que caia, mas no fim quem mais vai sofrer com isso é o pobre, como sempre, bilionário tem dinheiro suficiente pra viver bem até o fim de vida e ainda sobra pra 4 gerações dele


@abcde123ffgh
há 6 horas
@VA.B326 isso. Hoje cresce menos do que antes até o ponto em que vai estabilizar e começar a cair. Quando tiver tempo procuro esses dados atualizados pra ver como estão.


@giaraujo1700
há 3 horas
É só contratar robôs para fazer o serviço do empregado kkk.

Mulher é demitida no dia da volta da licença-maternidade: 'Em 5 minutos'

A advogada Márcia Alves, 29, foi demitida no dia em que voltou de sua licença-maternidade. Logo ao chegar no local de trabalho, foi chamada para uma sala pelo RH e foi demitida em cinco minutos após sete anos de vínculo com a companhia.

youtu.be/ixUxEgzj1is

[Tutu]

Por acaso vi indicação de um vídeo sobre o caso duma mulher que teria sido demitida ao estabelecimento de trabalho após voltar da licença-maternidade. E esse assunto toca noutro assunto: Demografia. Com estabilidade de emprego, as pessoas tem mais receio de ter filho. E, imaginei que iam falar disso também na seção de comentários do vídeo.

Não consigo emitir opinião se nem consigo achar as obrigações que existem para o empregador além de não poder demitir. É preciso ouvir o lado deles, porque tratá-los como ilegais acaba com o diálogo.

Já vi casos no mundo real em que a mulher arruma um emprego e no mês seguinte já está grávida. Então ela passa a agir com arrogância e ter uma péssima qualidade no trabalho sabendo que não pode ser demitida.

A questão para reflexão é: a criança precisa de cuidados e a mulher precisa de suporte, mas por que tem que ser a empresa empregadora a responsável por isso?

Essa proibição de demissão parece só fazer mal, por irritar o empregador e fazê-lo demiti-la na primeira oportunidade. A partir do momento em que a funcionária fica mais lenta e sai mais vezes por motivos de saúde, fica mais difícil de encaixá-la num cargo. Não seria mais fácil, ou equivalente, a empresa simplesmente deixá-la em casa e continuar pagando o salário?

Se ela pegar licença por meses, a empresa terá que colocar um substituto no lugar e ele pode se adaptar lá. Então quando a funcionária retorna da licença, a empresa pode estar numa situação diferente e sem vagas para mais funcionários. Então é mais fácil para a empresa demitir a funcionária. A CLT tem regras que dificultam a saída de alguém da empresa e o retorno para a mesma fazendo a demissão tornar a relação entre empresa e funcionário ruim, de forma que ele não deseje retornar para ela no futuro. Se a situação fosse amigável, existiria a chance da empresa chamar a funcionária demitida de volta caso surja uma vaga livre na empresa.

[Fernando Silva]

Já não está funcionando e vai ficar ainda pior.

Previdência tem menos de dois contribuintes por beneficiários

Jéssica Sant'Ana e Edna Simão 03/05/2024

IPEA projeta que, mantidas as condições atuais, sistema terá mais beneficiários que contribuintes de 2051 em diante.

https://valor.globo.com/brasil/noticia/ ... ario.ghtml

[Agnoscetico]

Polémica semana de trabalho de seis dias arranca em mais empresas gregas

https://pt.euronews.com/2024/07/01/grec ... unda-feira

Grécia adota semana de trabalho de seis dias a partir desta segunda-feira

Medida aplica-se às empresas que funcionam 24 horas por dia, 7 dias por semana, ou às quem têm uma carga de trabalho muito elevada. Os trabalhadores gregos, especialmente os mais jovens, mostram-se indignados.

youtu.be/9lAPGHjx6tY

[Fernando Silva]

https://oglobo.globo.com/economia/notic ... ncia.ghtml

[Tutu]

SOBRE O FIM DA ESCALA 6X1... O BURACO É MAIS EMBAIXO

youtu.be/pDm9JIK-F60

Os comentários do vídeo são respeitosos, mas demonstram concordar com o fim da escala 6X1. Mas queria saber a resposta dessas pessoas se elas aceitariam receber proporcionalmente menos por isso. Já adianto que a tendência é não.

Escala 6X1 é insuportável, mas não cabe a canetada do Estado definir isso. O Brasil deveria seguir o modelo de pagamento por horas usado nos EUA. Assim, faz 6X1 quem quiser, como fosse uma forma de hora extra.

O Brasil não tem nem cultura de pensar em flexibilidade e negociação. A CLT moldou um modo de ser que fez as pessoas terem pensamento fixo. Se a maioria dos trabalhadores e sindicatos (sem politicagem) recusassem escala 6X1, as empresas se adaptariam.

E o brasileiro do jeito que é invejoso, se tivesse essa liberdade de escolha, os que fazem 5X2 criticariam os que ganham mais dinheiro fazendo 6X1.

[Agnoscetico]

Milhares de funcionários públicos em Itália manifestam-se contra plano orçamental do Governo

https://pt.euronews.com/my-europe/2024/ ... l-do-gover

Os sindicatos declararam que os aumentos salariais dos funcionários públicos incluídos na lei orçamental não são suficientes para colmatar a elevada taxa de inflação dos últimos três anos.

youtu.be/Tuid3BaDig4

[Tutu]

Milhares de funcionários públicos em Itália manifestam-se contra plano orçamental do Governo

https://pt.euronews.com/my-europe/2024/ ... l-do-gover

Os sindicatos declararam que os aumentos salariais dos funcionários públicos incluídos na lei orçamental não são suficientes para colmatar a elevada taxa de inflação dos últimos três anos.

Não sei como é a legislação italiana. No Brasil, funcionário público tem estabilidade e o salário não pode ser reduzido. Então a estratégia do governo com orçamento ruim é causar inflação para poder diminuir os salários.

[Tutu]

Comércios enfrentam dificuldades para contratar funcionários no ES

youtu.be/EC9CeFxDoZA

@anapaulaluizgames9175
Um inferno e salário uma mísera, sem contar nas humilhações dos clientes que sempre tem razão ...

@JRPJ3
A questão são os salários. Muito serviço e pouco retorno financeiro. As pessoas preferem trabalhar por conta própria e fazer o seu horário de trabalho. A questão do vínculo trabalhista tbm pesa bastante.

@felissonchaves
Estamos na era da informação, agora a maioria das pessoas já conhecem a furada que é trabalhar em comércio

CLT está em crise.
A geração Z não quer trabalhar para ganhar mixaria. Se está assim, falta necessidade no presente. O ambiente não promove crescimento.

[Tutu]

A rotina traumatizante dos moderadores de redes sociais: 'Sacrifico minha saúde mental pelos outros'

youtu.be/OYujybEl3wI

Decapitações, assassinatos em massa, abuso infantil – tudo isso acaba nas caixas de entrada de um exército global de moderadores de conteúdo.

Os moderadores costumam ser funcionários de empresas terceirizadas e seu trabalho é analisar conteúdo postado diretamente nas grandes redes sociais, como o Instagram, o TikTok e o Facebook. Os moderadores ficam espalhados pelo mundo.

Conversei com vários deles. Eles moram principalmente no leste africano e todos já deixaram seus cargos desde então.

Suas histórias são angustiantes. Algumas das nossas gravações eram chocantes demais para irem ao ar. Às vezes, terminávamos uma gravação e simplesmente ficávamos parados, em silêncio.

"Mas, por trás disso, eu moderava pessoalmente centenas de vídeos horríveis e traumatizantes."
"Deixei que minha saúde mental absorvesse o golpe para que os usuários comuns pudessem prosseguir com suas atividades na plataforma"

Existem em andamento diversas ações judiciais alegando que o trabalho destruiu a saúde mental desses moderadores. Ela descreveu os moderadores como "guardiões de almas", devido à quantidade de vídeos a que eles assistem mostrando os momentos finais da vida das pessoas.

Todos os ex-moderadores com quem conversei usaram a palavra "trauma" para descrever o impacto do trabalho sobre eles. Alguns tinham dificuldade para dormir e se alimentar.
Um deles contou sobre um colega que entrava em pânico ao ouvir um bebê chorar. Outro disse que tinha dificuldades para interagir com sua esposa e os filhos, devido aos abusos infantis que ele havia presenciado online.

O ex-chefe de confiança e segurança da OpenAI afirma que sua equipe construiu uma ferramenta de moderação rudimentar. Conseguiu identificar conteúdo prejudicial com índice de precisão de cerca de 90%.

"A IA pode ser uma forma bastante obtusa de moderar conteúdo."
"Ela pode acabar bloqueando excessivamente a liberdade de expressão e, é claro, pode deixar passar nuances que moderadores humanos seriam capazes de identificar".

"A moderação humana é essencial para as plataformas. O problema é que não há moderadores suficientes e o trabalho é incrivelmente prejudicial para os profissionais."

@ceciabs3864
Imagina ser exposto todo dia ao lado mais grotesco da humanidade, como se recupera disso? Essas pessoas deveriam ser muitíssimo bem pagas, isso é um trabalho que destrói qualquer pessoa..

@BiaRamos21
eu já assisti um documentário na Netflix sobre essa profissão ,ganha bem mas vê toda violência e diabólico contra animais e humanos da face da terra .

Tipo de trabalho precário feito em países pobres para empresas de países ricos.

[Agnoscetico]

A rotina traumatizante dos moderadores de redes sociais: 'Sacrifico minha saúde mental pelos outros'

youtu.be/OYujybEl3wI

Decapitações, assassinatos em massa, abuso infantil – tudo isso acaba nas caixas de entrada de um exército global de moderadores de conteúdo.

Os moderadores costumam ser funcionários de empresas terceirizadas e seu trabalho é analisar conteúdo postado diretamente nas grandes redes sociais, como o Instagram, o TikTok e o Facebook. Os moderadores ficam espalhados pelo mundo.

Conversei com vários deles. Eles moram principalmente no leste africano e todos já deixaram seus cargos desde então.

Suas histórias são angustiantes. Algumas das nossas gravações eram chocantes demais para irem ao ar. Às vezes, terminávamos uma gravação e simplesmente ficávamos parados, em silêncio.

"Mas, por trás disso, eu moderava pessoalmente centenas de vídeos horríveis e traumatizantes."
"Deixei que minha saúde mental absorvesse o golpe para que os usuários comuns pudessem prosseguir com suas atividades na plataforma"

Existem em andamento diversas ações judiciais alegando que o trabalho destruiu a saúde mental desses moderadores. Ela descreveu os moderadores como "guardiões de almas", devido à quantidade de vídeos a que eles assistem mostrando os momentos finais da vida das pessoas.

Todos os ex-moderadores com quem conversei usaram a palavra "trauma" para descrever o impacto do trabalho sobre eles. Alguns tinham dificuldade para dormir e se alimentar.
Um deles contou sobre um colega que entrava em pânico ao ouvir um bebê chorar. Outro disse que tinha dificuldades para interagir com sua esposa e os filhos, devido aos abusos infantis que ele havia presenciado online.

O ex-chefe de confiança e segurança da OpenAI afirma que sua equipe construiu uma ferramenta de moderação rudimentar. Conseguiu identificar conteúdo prejudicial com índice de precisão de cerca de 90%.

"A IA pode ser uma forma bastante obtusa de moderar conteúdo."
"Ela pode acabar bloqueando excessivamente a liberdade de expressão e, é claro, pode deixar passar nuances que moderadores humanos seriam capazes de identificar".

"A moderação humana é essencial para as plataformas. O problema é que não há moderadores suficientes e o trabalho é incrivelmente prejudicial para os profissionais."

@ceciabs3864
Imagina ser exposto todo dia ao lado mais grotesco da humanidade, como se recupera disso? Essas pessoas deveriam ser muitíssimo bem pagas, isso é um trabalho que destrói qualquer pessoa..

@BiaRamos21
eu já assisti um documentário na Netflix sobre essa profissão ,ganha bem mas vê toda violência e diabólico contra animais e humanos da face da terra .

Tipo de trabalho precário feito em países pobres para empresas de países ricos.

Vi comentários na página desse vídeo de gente dizendo que se não aguenta era só se demitir.

[Tutu]

Vi comentários na página desse vídeo de gente dizendo que se não aguenta era só se demitir.

É isso que fazem. Muitos ficam poucos meses. O problema é que é tempo suficiente para ficar traumatizado.

[Tutu]

A lei do salário mínimo é certamente um desastre no setor de serviços.
Mas e no setor agropecuário, mineração e indústria de baixa complexidade?
Em alguns municípios só tem uma fazenda ou fábrica grande, não tendo assim concorrência na oferta de vagas.
Outro benefício é que o custo da mão-de-obra motiva a mecanização do trabalho.

[Leo Kruger]

A lei do salário mínimo é certamente um desastre no setor de serviços.

Quando o governo impõe um valor mínimo para o trabalho, empresas que não conseguem pagar esse valor simplesmente não contratam ou reduzem vagas.

Em alguns municípios só tem uma fazenda ou fábrica grande, não tendo assim concorrência na oferta de vagas.

Se só há uma empresa contratando, isso não é culpa do livre mercado, mas sim do estado que restringe a criação de novas empresas com burocracia e impostos altos.

Outro benefício é que o custo da mão-de-obra motiva a mecanização do trabalho.

Exato. Quando um governo obriga as empresas a pagar salários acima do que o mercado pagaria, muitas empresas aceleram a automação e demitem trabalhadores. Aqui mesmo tem uma hamburgueria Madero que atende só por totem, imagine que legal, um 'funcionário' que não recebe salário, não reclama, não falta no serviço e não tira férias. Que empregador não quer tendo em vista que a contrapartida é extremamente problemática?

[Tutu]

Faça isso se você quiser deixar de ser explorado no trabalho

youtu.be/tM4RfzDky1w

1) Perguntar prioridade quando encher de trabalho
2) Não ser o herói querendo reforma
3) Não receber contato fora do expediente
4) Não mostrar saber mais do que o necessário para a vaga
5) Não entregue o trabalho imediatamente, apenas entregue o trabalho no prazo. Ou seja, enrole.
6) Não adicionar colega ou patrão em rede social
7) Se pedir algo suspeito, pedir para formalizar o pedido
8) Nivelar o trabalho por baixo. Fazer o mínimo necessário, sem proatividade.
9) Não ofusque o brilho do mestre, porque o chefe persegue quando se sente ameaçado pela competência de um subordinado.
10) Parecer cansado o tempo inteiro.

Funcionário mais eficiente é punido com mais trabalho.
Quem não faz nada não erra, quem não erra é promovido.

No Bostil, ser bom de serviço não é recompensado. É apenas punido com mais trabalho e remunerado igual ao medíocre.
O gerente incompetente não gosta.
Então quem é promovido são os bostas que trabalham mal, mas é puxa-saco e manipulador. Assim, o ciclo vicioso se repete.
Enquanto quem trabalha bem ganha burnout de presente.

[Agnoscetico]

Faça isso se você quiser deixar de ser explorado no trabalho

youtu.be/tM4RfzDky1w

1) Perguntar prioridade quando encher de trabalho
2) Não ser o herói querendo reforma
3) Não receber contato fora do expediente
4) Não mostrar saber mais do que o necessário para a vaga
5) Não entregue o trabalho imediatamente, apenas entregue o trabalho no prazo. Ou seja, enrole.
6) Não adicionar colega ou patrão em rede social
7) Se pedir algo suspeito, pedir para formalizar o pedido
8) Nivelar o trabalho por baixo. Fazer o mínimo necessário, sem proatividade.
9) Não ofusque o brilho do mestre, porque o chefe persegue quando se sente ameaçado pela competência de um subordinado.
10) Parecer cansado o tempo inteiro.

Funcionário mais eficiente é punido com mais trabalho.
Quem não faz nada não erra, quem não erra é promovido.

No Bostil, ser bom de serviço não é recompensado. É apenas punido com mais trabalho e remunerado igual ao medíocre.
O gerente incompetente não gosta.
Então quem é promovido são os bostas que trabalham mal, mas é puxa-saco e manipulador. Assim, o ciclo vicioso se repete.
Enquanto quem trabalha bem ganha burnout de presente.

Ou como, dizem por aí como se fosse uma sabedoria popular, mas é uma tolice a curto e longo prazo:
"Prego que se destaca leva martelada"
E assim a mediocridade do desempenho continua.

[Tutu]

Cade investiga 33 multinacionais por formação de cartel no país
Milhares de trabalhadores podem ter sido prejudicados pelo esquema envolvendo as companhias
https://veja.abril.com.br/coluna/radar/ ... l-no-pais/

A LISTA DAS EMPRESAS QUE FORMAM O CARTEL, SEGUNDO O CADE:

1 – Alcoa Alumínio S.A.
2 – Avon Cosméticos Ltda.
3 – C&A Modas S.A.
4 – Cargill Agrícola S.A.
5 – Claro S.A.
6 – Coca Cola Indústrias Ltda.
7 – Companhia Siderúrgica Nacional
8 – Dow Brasil Sudeste Industrial Ltda.
9 – Danisco Brasil Ltda. (sucessora de Dupont Nutrition Brasil Ingredientes)
10 – General Motors do Brasil Ltda
11 – Goodyear do Brasil Produtos de Borracha Ltda.
12 – IBM Brasil – Indústria Máquinas e Serviços Ltda.
13 – Kimberly -Clark Brasil Industria e Comercio de Produtos de Higiene Ltda.
14 – Klabin S.A.
15 – Arcos Dourados Comercio de Alimentos Ltda.
16 – Monsanto do Brasil Ltda.
17 – Natura Cosméticos S.A.
18 – Nestle Brasil Ltda.
19 – Pepsico do Brasil Ltda.
20 – Philips do Brasil Ltda.
21 – Pirelli Comercial de Pneus Brasil Ltda.
22 – Sanofi Aventis Comercial e Logística Ltda.
23 – Sanofi Aventis Farmacêutica Ltda.
24 – Serasa S.A.
25 – Siemens Energy Brasil Ltda.
26 – BAT Brasil/Souza Cruz Ltda.
27 – IPLF Holding S.A.
28 – Syngenta Proteção de Cultivos Ltda.
29 – Vale S.A.
30 – Volkswagen do Brasil Industria de Veículos Automotores Ltda.
31 – Votorantim Cimentos S.A.
32 – Votorantim Industrial S/A.
33 – White Martins Gases Industriais Ltda.

[Agnoscetico]

Greve de 24 horas na Grécia: manifestantes exigem aumento de salários

https://pt.euronews.com/2025/04/09/grev ... e-salarios

Manifestantes opuseram-se à política económica do governo, descrevendo o novo aumento do salário mínimo como uma "prenda grátis".

youtu.be/ZSK2pcUfrlQ

[Tutu]

Por que as pessoas estão ABANDONANDO a CLT?!

youtu.be/d6_ovCSBYS8

Uma legislação criada para o Brasil de 1940. Eu que cresci no século atual pergunto: proteger contra o que?
Hoje tem jovem dizendo que "vai estudar pra não virar CLT".
Empresários com pesadelo jurídico e medo de contratar, trabalhadores com emprego ruim ou desempregado.
Contratar é perigoso e demitir custa caro.
Mas isso é cultural. O brasileiro acredita que é boa.

Supermercado e construção civil não consegue contratar informal sem ser pego pelo governo. Então tem escassez de mão-de-obra. Quem está desempregado iria pra elas.

Deveriam abolir a justiça trabalhista, junto com todos os juízes caros dela, que tem até uma rede de tribunais próprios, controlados pelo governo federal.

@faz60
A geração Z pode ter centenas de defeitos, mas estão de parabéns em transformarem esse regime tosco em piada.

@d.c.campos4998
A CLT é tão ruim que tem uns que preferem ficar dirigindo 12 horas em um trânsito caótico.